労務アシスト通信α

・性別欄は任意記載欄に厚労省が新たな履歴書の様式例を作成
・社会保険料・労働保険料等の算定基礎に係る在宅勤務手当等の取扱いを示す（厚労省）
・政府が推し進めている「不妊治療と仕事の両立」についての留意事項ハラスメントに注意

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・令和３年度の税制改正令和４年から退職所得課税の見直しも
・令和３年の年度更新に向けて高年齢労働者の雇用保険料の免除の廃止に伴う様式の改正
・令和３年４月から労災保険の「特別加入」の対象を拡大

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・令和３年４月からの新たな３６協定届注意点は？
・７０歳までの就業機会確保努力義務化がスタート導入する際の就業規則は？
・同一労働同一賃金を実現するための改正中小企業にも適用

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・令和３年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定
・６６歳以上働ける制度のある企業が約３分の１（令和２年「高年齢者の雇用状況」集計結果）
・在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ（源泉所得税関係）を公表（国税庁）

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・緊急事態宣言発出厚生労働省の雇用に関する支援
・「HOW TO テレワーク」厚生労働省から新たなリーフレットが公表されています
・子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得令和3年1月からスタート

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・情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について通達を発出（厚労省）
・なりすましメールによるウイルス感染被害（個人情報保護委員会が再び注意喚起）
・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました④

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・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました③
・法定の障害者雇用率令和3年3月1日から0.1％引き上げ
・注目の非正規格差訴訟　最高裁の判断は？

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・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました②
・規制改革の当面の審議事項　書面規制、押印、対面規制の見直しの早期実現を
・令和２年分の年末調整　改正事項に注意

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・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました
・名刺の連絡先に広告宣伝のメールを送ってもよいか？などＱ＆Ａで見解が示される
・令和２年度の地域別最低賃金の改定状況正式に決定！

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・雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
・厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定
・「書面、押印、対面」を原則とした抜本的見直しに向けた共同宣言

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