最新情報｜社外の人事・労務担当者「労務アシスト」

令和５年度雇用・労働分野助成金のパンフレットが更新されました

　令和５年度の雇用・労働分野の助成金のご案内が更新され、ダウンロードが可能となりました。
　令和５年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）はこちら
　令和５年度雇用・労働分野の助成金のご案内（詳細版）はこちら
　厚生労働省関連サイトはこちら

月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％となります

　令和５年４月１日から、企業規模を問わず、
　月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％となります。
　詳しくはこちらをご覧ください。

令和５年度協会けんぽの保険料率が決定しました

　「令和５年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率」が決定しました。

　令和５年３月分（４月納付分）から適用されます。
　介護保険料率は全国一律で1.82％に引き上げ（令和４年度1.64％）となっています。

　都道府県別（各支部）の保険料額表はこちら

令和５年度の雇用保険料率

　「令和５年度の雇用保険料率」が決定しました。

　昨年に続き、令和５年４月分から労働者負担分、事業主負担分の両方が変更になります。

厚生労働省から「モデル就業規則（令和4年11月版）」が公表されました

　厚生労働省から「モデル就業規則（令和4年11月版）」が公表されました。

　労働基準法第89条の規定により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないこととされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。

　このモデル就業規則は適時更新されますが、今回の更新では、勤務間インターバル制度（第22条）、出生時育児休業（第28条）、不妊治療休暇（第29条）が追加されています。
　詳しくはこちらをご覧ください。