労務アシスト通信α

・令和６年４月施行の労働条件明示のルールの見直しに対応した「モデル労働条件通知書」
・「年収の壁・支援強化パッケージ」❷／「106万円の壁への対応」の概要
・「NOハラスメント」の新しいポスターを配布（あかるい職場応援団）
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・厚生年金保険などの被保険者資格取得届にはマイナンバーを必ず記入してください
・「年収の壁・支援強化パッケージ」を決定　早急に開始へ
・令和５年分の年末調整は昨年と同じ手順
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・令和５年度の地域別最低賃金－すべての都道府県で正式決定！
・令和６年度の厚労省予算の概算要求　重点事項に「労働市場改革の推進」など
・生成ＡＩサービスの利用　個人情報取扱事業者などに注意喚起（個人情報保護委員会）
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・雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
・ ”いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ　相談件数では11年
・令和４年度の長時間労働に関する監督指導　実施事業場の約81％が労働基準関係法令違反
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・新しい資本主義の加速に向けて　「三位一体の労働市場改革」など（骨太の方針2023）
・標準報酬月額に関する事例集　永年勤続表彰金に関する事例を追加（厚労省）
・障害者雇用促進法等の改正　令和６年４月１日施行分のポイント
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・マイナンバーカードと健康保険証の一本化などを盛り込んだ改正法が成立
・資格取得届への被保険者の個人番号等の記載義務を法令上明確化（健保則等を改正）
・ウェブサイト改ざんについて注意喚起（警察庁・経産省）
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・国税庁が「令和５年４月源泉徴収税の改正のあらまし」を公表　気になる改正を紹介
・令和６年４月から裁量労働制の導入・継続に新たな手続きが必要に
・新型コロナの感染症法上の位置付け変更を理由とするテレワークの廃止は認められるか？
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・令和５年度厚生労働省関係の主な制度変更をチェックしておきましょう
・令和５年度労働保険の年度更新　令和４年度確定保険料の算定方法に注意
・令和６年４月からの無期転換ルール及び労働契約関係の明確化
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・障害者雇用率の引き上げが決定（令和６年4月～）
・「令和５年度の現物給与の価額」が決定
・雇用関係助成金ポータルがオープン　電子申請できる助成金の対象が拡大
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・令和５年度の雇用保険の保険料率が決定　0.2％（労使で0.1％ずつ）引き上げ
・賃金引き上げ特設ページを開設（厚労省）
・令和５年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定
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