労務アシスト通信α

・令和３年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定
・６６歳以上働ける制度のある企業が約３分の１（令和２年「高年齢者の雇用状況」集計結果）
・在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ（源泉所得税関係）を公表（国税庁）

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・緊急事態宣言発出厚生労働省の雇用に関する支援
・「HOW TO テレワーク」厚生労働省から新たなリーフレットが公表されています
・子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得令和3年1月からスタート

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・情報通信機器を用いた医師による面接指導の実施について通達を発出（厚労省）
・なりすましメールによるウイルス感染被害（個人情報保護委員会が再び注意喚起）
・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました④

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・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました③
・法定の障害者雇用率令和3年3月1日から0.1％引き上げ
・注目の非正規格差訴訟　最高裁の判断は？

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・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました②
・規制改革の当面の審議事項　書面規制、押印、対面規制の見直しの早期実現を
・令和２年分の年末調整　改正事項に注意

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・「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定されました
・名刺の連絡先に広告宣伝のメールを送ってもよいか？などＱ＆Ａで見解が示される
・令和２年度の地域別最低賃金の改定状況正式に決定！

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・雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
・厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定
・「書面、押印、対面」を原則とした抜本的見直しに向けた共同宣言

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・失業等給付の「被保険者期間」の算定方法が変わります
・複数就業者への保険給付が変わります労災保険法の改正
・契約に当たり押印をしなくても契約の効力に影響は生じない
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・パワーハラスメント防止措置の義務化がスタート
・付加金の請求期間の延長（令和2年4月1日～）
・「新しい生活様式」における熱中症予防厚労省がポイントを紹介

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・賃金台帳などの記録の保存期間の延長（令和2年4月1日～）
・過重労働解消キャンペーンの重点監督の実施結果令和元年度は約75％で法令違反
・令和２年度の労働保険の年度更新期間を延長

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