労務アシスト通信α

・令和４年度がスタート厚生労働省関係の主な制度変更をチェックしておきましょう
・令和４年の雇用保険の保険料率が決定　年度の途中でさらに引き上げ
・令和４年４月から６５歳未満の方の在職老齢年金制度が見直されました
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・「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」などが公表されました
・令和４年４月から段階的にスタート　令和３年の育児・介護休業法等の改正⑥
・令和４年４月施行の改正個人情報保護法　個人情報保護委員会がチェックポイントを公表
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・令和４年４月から段階的にスタート　令和３年の育児・介護休業法等の改正⑤
・令和４年３月分からの協会けんぽの保険料率が決定
・シフト制により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項を公表（厚労省）
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・令和４年４月から段階的にスタート　令和３年の育児・介護休業法等の改正④
・人材確保等支援助成金（テレワークコース）　サービス利用料も助成対象に
・令和４年度税制改正の大綱を閣議決定　賃上げに係る税制措置など強化
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・令和４年４月から段階的にスタート　令和３年の育児・介護休業法等の改正③
・傷病手当金の支給期間の通算化　具体的にはどのように計算するのか？
・パワハラの相談が５年前より増えた企業が約４割（経団連の調査）
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・令和４年４月から段階的にスタート　令和３年の育児・介護休業法等の改正②
・令和４年１月から電子帳簿保存法が新しくなります
・退職金への課税の仕組みが改正されます／国税庁がQ&Aを公表
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・令和４年４月から段階的にスタート　令和３年の育児・介護休業法等の改正①
・脳・心臓疾患の労災認定基準を約２０年ぶりに改正
・令和４年１月からスタート　雇用保険マルチジョブホルダー制度
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・令和３年度の地域別最低賃金の改定状況ーすべての都道府県で正式に決定！
・保険者から被保険者に対して被保険者証を直接交付することが可能に（令和3年10月～）
・テレワーク等を活用する場合のマイナンバーの取扱い（個人情報保護委員会）
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・雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
・男性の育児休業取得率は12.65% 過去最高
・「特定個人情報を取り扱う際の注意ポイント」を公表（個人情報保護委員会）
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・ “いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ相談件数では９年連続
・ SNSの炎上等が経営上のリスクに（検討会の報告書）
・個人データの漏えい等事案の多くは書類・メールの誤送付や書類・電子媒体の紛失

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