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厚生労働省から「モデル就業規則(令和4年11月版)」が公表されました

 厚生労働省から「モデル就業規則(令和4年11月版)」が公表されました。

 労働基準法第89条の規定により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないこととされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。

 このモデル就業規則は適時更新されますが、今回の更新では、勤務間インターバル制度(第22条)、出生時育児休業(第28条)、不妊治療休暇(第29条)が追加されています。
 詳しくはこちらをご覧ください。

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